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【跳槽到底为何】解密跳槽原因_心理健康_

养生之道网导读:很多的年轻人,在好不容易找到工作后,又觉得自己不适合这个工作。跳槽到底为何?现今社会,跳槽现象频发原因是什么?小编告诉你跳槽到底为何,如何选择适合自己的工作。北京军海癫痫病医院

造成跳槽的根源是,老板总担心别人拥有优势后自己会被取而代之,弄得跳槽者当初只想打工,但后来老板不让你打工,就只得自己干。公司在成长,人才的素质也在提高,而利益没有同步;公司成长、老板的管理水平没有同步,对人对事思路不清晰;公司成长,老板的用人价值观没有同步,任人惟亲,没有人才成长线路;老板的经营思路制约了公司发展,产品的单一化,制度的滞后,市场拓展力度不够等。所以当一个老板必须懂得人性的需求,当有合适的人才进入公司时,就不要用老眼光看别人,必须采取先进的经营思路,想办法留住人才。公司要想获得利益最大化,仅靠克扣员工是不行的,必须与时俱进,按照现代企业管理制度的要求,为企业的发展营建一个良好的人才发展环境。

国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬,这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式,原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法:"公司新的3年规划是,紧缩过去3年执行的多元化战略,专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止,连部门都撤了,员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员重庆什么医院治疗儿童癫痫比较好工对公司是很投入的。"从这里我们可以看出,这些员工是被动的,其中大部分并没有做好职业生涯转换的准备。

最近的一项网上调查显示,每一百个上班族中,就有51%心里有转职的念头,随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后,就是我们所谓的"跳槽季节",人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比,这些职场人士看上去是很主动的,然而,对现在的工作不满意,换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

凡事预则立,不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换,根据自己当下所处的情景提前做好准备,才能以不变应万变,在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

一、裁员离职,无可奈何。

就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

二、变化太大,要求太高。

随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。有的企业倾向以"遇缺不补"孩子睡觉时身体会不自觉的抽搐是怎么回事的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!

三、不被重用,前途茫茫。

如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的"兴趣、技能、价值观,学历"等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。

四、氛围不好,关系复杂。

办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。
工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调宝鸡癫痫病哪个医院好适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。

五、上司难处,憋屈窝火。

和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓"不好的上司":例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。

六、薪水太少,加薪太慢。

上班族流行一句话:"老板不加薪,自己加"。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。

跳槽攻略:

一、缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规治疗癫痫病重点医院模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

二、技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。

三、你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者--你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。

无论是什么因素,"转职"不应该是情绪的发泄,也不应该是逃避的方式,仔细分析一下自己的优势劣势,不断努力提高自己,科学理性的走好职业发展之路才是关键。

跳槽是推动推动社会人力资源进行合理化配置的最佳途径。没有人才的流动,老板就不会反省用人政策的失误,所以适度的人才流动是促进企业不断自我完善、自我规范的警灯。

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